五险一金具体都包括哪些内容？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金是中国职工社会保险体系中的五项社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，以及一项住房公积金制度，这些社会保险和公积金制度旨在为职工提供一定的经济和福利保障。

养老保险

养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金，公司缴纳20%，个人缴纳8%，在退休前，你必须累计缴纳满15年，退休时（女性55周岁，男性60周岁），你就可以开始领取退休金了，退休金不支持一次性补缴，如果你到了退休年龄但缴费不满15年，可以再继续缴纳5年。

医疗保险

医疗保险用于报销医疗费用，公司需缴纳10%，个人缴纳2%，男性需缴满25年，女性20年，之后即使停缴，仍可享受医保待遇，但请注意，报销存在限制，断缴会影响使用，断缴少于3个月，补缴后次月恢复使用；断缴3至6个月，补交后需等6个月；断缴超过12个月，补交后需等1年。

失业保险

失业保险是一项在你失业时可以领取金钱的保障制度，公司会缴纳2%的费用，而个人则需要缴纳1%，只有非因个人意愿而失业的情况下，你才有资格在每个月领取生活费，而且最多只能领取24个月，请务必记住，一旦你失业，必须在60天内提出申请，否则将无法领取。

工伤保险

工伤保险的目的是确保我们因工作受伤或罹患职业病、事故伤害时得到保障，通常公司需缴纳0.21.4%的费用，而个人无需缴纳，务必妥善保存相关证据，切勿使用医保卡结算医疗费用，应第一时间报警或向HR报备，这样我们才能享受工伤医疗和康复待遇，并可能获得相应的伤残津贴或抚恤金。

生育保险

生育险是用来报销生娃前后的相关费用，并领取生育津贴的，公司需缴纳0.8%，个人无需缴纳，但请注意，生育期间不可断缴，并且需要连续累计缴纳一段时间，同时生育时生育险需处于在缴状态才能使用。

住房公积金

住房公积金通常由公司和个人各自缴纳512%，具体比例取决于公司政策，公积金在购房、租房、装修、建房等多个方面都能发挥重要作用，公积金贷款有上限，资金充裕时可以取出使用，使用公积金购房享有较低利率，但一旦断缴则无法申请贷款，每年7月，公积金会计算年息，大部分公司和个人按照1:1的比例缴纳公积金。

表格展示

五险一金制度对于保障职工基本社会保障和福利至关重要，它有助于维持职工的基本生活水平，同时促进社会稳定和经济发展，对于企业而言，遵守五险一金制度是履行社会责任、保障员工权益的重要一环。

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