解冻有两层意思：一是指冰冻的土地、江河等在气温回升时融化，也称“开冻”；二是指解除对资金等的冻结。
1、字面含义
指冰冻的土地、江河等在气温回升时融化，也称“开冻”。“太阳一出来，江河便慢慢的解冻了。”
解除对资金等的冻结，使冻结的资产解冻。“法院判决后，他的银行账户终于解冻了。”
2、管理学意义
解冻是将某些维持当前组织运行的阻碍力量减少；建立足够能够产生变革的紧迫感或者是要有变革的需求；尽可能的减少人们对变革的恐惧，即引入变革动因，打破现有的组织平衡或稳定状态，解冻是变革的前奏，是推行变革措施前的酝酿、宣传、说服和教育活动，其目的是统一思想，扫除变革的障碍。
3、相关示例
在企业管理中，当企业面临市场竞争压力需要转型升级时，首先要让员工理解市场的变化和企业面临的困境，这就是一种解冻的过程，通过沟通和培训，减少员工对变革的担忧和抵触情绪，为后续的变革措施实施奠定基础。
4、与“冻结”的关系
冻结和解冻是一对相反的概念，冻结是指对物体、资金、人员等方面的限制和停止，使其处于静止或固定的状态，而解冻则是解除这些限制和停止，使其恢复到正常的状态，在法律程序中，法院可以冻结被告的财产，以防止其转移财产逃避责任，而在案件结束后，如果被告履行了义务或达成了和解，法院会解冻其财产。
5、常见误区
有些人可能会将解冻简单地理解为温度升高使冰融化，但在管理学等领域，解冻有着更广泛和深刻的含义，不仅仅是物理层面的变化，还涉及到组织、人员的思想、行为和态度的转变。
以下是两个关于“解冻”的问题及解答：
1、什么是管理学中的“解冻”？
答：管理学中的“解冻”是指将某些维持当前组织运行的阻碍力量减少；建立足够能够产生变革的紧迫感或者是要有变革的需求；尽可能的减少人们对变革的恐惧，即引入变革动因，打破现有的组织平衡或稳定状态，它是变革的前奏，包括酝酿、宣传、说服和教育活动，目的是统一思想，扫除变革的障碍。
2、“解冻”与“冻结”有什么区别？
答：“解冻”和“冻结”是一对相反的概念。“冻结”是指对物体、资金、人员等方面的限制和停止，使其处于静止或固定的状态；而“解冻”则是解除这些限制和停止，使其恢复到正常的状态，在法律程序中，法院可以冻结被告的财产，案件结束后符合条件可解冻；在企业管理中，“冻结”可能是保持原有的组织架构和运行模式不变，“解冻”则是打破这种平衡和稳定，进行变革和调整。
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