六险二金指的是在“五险一金”的基础上增加补充医疗保险和企业年金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
六险二金是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，以下是对“六险二金”的详细解释：
1、六险
养老保险：养老保险是为了保障退休人员的基本生活需要，按照个人缴纳年限和金额，以及当地社会平均工资等因素计算养老金，退休后终身享有养老金。
医疗保险：医疗保险是为了保障参保人员因病就医时的医疗费用支出，按照个人缴纳年限和金额，以及当地医保政策等因素进行报销。
失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需要，按照个人缴纳年限和金额，以及当地失业保险政策等因素进行发放。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和康复费用，按照个人缴纳年限和金额，以及当地工伤保险政策等因素进行报销。
生育保险：生育保险是为了保障女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的基本生活需要，按照个人缴纳年限和金额，以及当地生育保险政策等因素进行报销。
补充医疗保险：补充医疗保险是为了补充基本医疗保险的不足，提供更全面的医疗保障，通常由企业或单位为员工购买。
2、二金
住房公积金：住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的，由企业和员工共同缴纳，存入员工的住房公积金账户，可用于购房、租房、装修、建房等与住房相关的支出。
企业年金：企业年金是企业为员工设立的补充养老保险，由企业和员工共同缴纳，存入员工的企业年金账户，可在退休时提取，增加退休人员的养老金收入。
六险二金是一种更加完善的社会保障体系，旨在为员工提供更全面的生活保障，五险是法定的，而补充医疗保险和企业年金则是企业自主提供的福利，不是强制性的，通过这些保险和福利制度，企业和员工可以共同承担社会责任，确保员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面得到应有的保障。
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