公司通常会在以下几种情况发放期权：1. 员工入职时作为激励；2. 员工表现优异或完成特定目标时；3. 公司进行融资或上市前。具体时间因公司政策而异。
什么时候公司会发期权
在当今的商业世界中，期权作为一种激励员工的重要手段，正被越来越多的公司所采用，对于许多职场人士来说，获得公司期权不仅意味着对公司的认可和信任，更是一种潜在的财富增值机会，很多员工并不清楚公司究竟在什么时候会发放期权，本文将深入探讨这一问题，帮助大家了解公司发放期权的常见时机和相关因素。
一、公司发展阶段与期权发放
1、初创期
初创公司通常资金有限，资源相对匮乏，但为了吸引优秀的人才加入，往往会承诺在未来给予一定数量的期权，这个阶段的公司处于快速发展和扩张的初期，需要大量的创新和努力来确立市场地位，员工在这个时候获得的期权，就像是一张潜在的“彩票”，如果公司未来取得成功，这些期权的价值将会大幅提升，一些知名的科技公司在初创时期就向核心团队成员发放了期权，随着公司的不断壮大，这些早期员工通过期权获得了丰厚的回报。
2、成长期
当公司进入成长期，业务逐渐稳定，收入开始增加，此时发放期权的目的更多地是为了激励员工持续为公司的发展贡献力量，同时也可以留住关键人才，在这个阶段的期权发放通常会根据员工的表现和贡献来确定具体的数量和行权价格，对于那些表现出色的员工，公司可能会给予更多的期权奖励，以鼓励他们继续为公司创造更大的价值。
3、成熟期
成熟期的公司已经在市场上占据了一定的份额，盈利相对稳定，此时发放期权可能是为了进一步优化公司的股权结构，或者作为对高管团队的一种长期激励措施，与初创期和成长期不同，成熟期公司的期权发放规模可能相对较小，但行权价格可能会更高，因为公司的估值已经相对较高。
二、员工个人表现与期权发放
1、业绩突出
在公司中，那些业绩突出的员工往往更容易获得期权奖励，无论是销售业绩、项目成果还是技术创新，只要能够为公司带来显著的价值，都有可能得到公司的认可和期权激励，一位销售人员成功完成了一项大额订单，为公司带来了可观的收入，公司可能会考虑给予他一定数量的期权作为奖励；或者一位研发人员成功研发出一款具有市场竞争力的新产品，为公司开拓了新的业务领域，也可能会得到相应的期权奖励。
2、忠诚度和贡献度
除了业绩表现外，员工的忠诚度和对公司的贡献度也是公司决定是否发放期权的重要因素，那些长期为公司服务、始终坚守岗位、积极参与公司各项事务的员工，即使业绩不是最突出的，也有可能因为其忠诚度和贡献度而获得期权奖励，这种奖励不仅是对员工过去付出的肯定，更是希望他们能够继续为公司的发展贡献力量。
三、行业竞争与期权发放
1、吸引人才
在一些竞争激烈的行业中，为了吸引优秀的人才，公司可能会主动发放期权，互联网、金融科技等行业，人才竞争激烈，各大公司为了争夺顶尖人才，纷纷推出具有吸引力的期权激励计划，对于那些在行业内具有丰富经验和专业技能的人才来说，期权往往是一种重要的吸引力因素。
2、应对挑战
当公司面临市场竞争的挑战时，也可能会通过发放期权来激励员工，共同应对困难，当竞争对手推出一款具有竞争力的产品时，公司可以通过给予员工期权，鼓励他们加大研发投入、提高产品质量、拓展市场份额等，以增强公司的竞争力。
四、公司战略调整与期权发放
1、业务转型
当公司进行业务转型时，为了确保员工能够积极配合并支持公司的转型战略，可能会发放期权，一家传统制造业企业决定向智能制造领域转型，为了鼓励员工学习新的技术和知识，适应新的业务模式，公司可能会向员工发放期权，让他们与公司共同成长。
2、并购重组
在公司进行并购重组的过程中，期权发放也可能会被用作一种整合手段，通过向被并购公司的员工发放期权，可以增强他们的归属感和忠诚度，促进两家公司的文化融合和业务协同发展。
个人观点：公司发放期权的时机是多种多样的，既与公司的发展阶段、员工个人表现、行业竞争等因素密切相关，也与公司的战略调整有关，作为员工，应该关注公司的发展和自身的表现，不断提升自己的能力和价值，同时也要了解公司的期权政策和相关规定，以便在合适的时机获得这一潜在的财富增值机会，而对于公司来说，合理地运用期权激励工具，不仅可以吸引和留住优秀人才，还可以激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入强大的动力。
